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笔者在杭州一家公司也呆了差不多一个月了，为什么在杭州这边IT行业如此难招人？本篇我们罗列了下面几个原因。也希望同行根据这些原因能有所收获。
看如上boss直聘上的截图，有没有发现问题？都是年轻化，年龄都是19-23岁的。那么问题来了，为什么像我们这类中小企业会受到这么多年龄如此小的应聘者？
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99.99%都是培训机构出来，甚至有过非常专业的入职培训
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进来的人水平参差不齐，简历包装过剩
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简历工作经验虚假，包装入职过的公司
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面试过程非常专业，一眼看过去就是三四年工作经验的
针对这些问题，企业如何来避免招人上遇到的坑？擦亮眼睛，在面试的时候直接进行代码实践，很大程度避免这种情况发生。
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