共享直播间系统
您可能熟悉学习管理系统（LMS），您可能会想知道为什么您应该使用学习管理系统来投资混合学习。投资会为您的组织带来任何好处吗？
仔细观察LMS将会显示，当用于混合学习时，它具有很多优点。如果您不确信学习管理系统对您的组织是正确的，那么请看这些系统为员工和管理层提供的一些主要优点。
管理好处
为员工提供激励，参与培训
利用学习管理系统进行混合学习的主要好处之一是系统能够为员工提供有激情，有吸引力的培训。管理层往往很难找到既能激励和吸引员工的培训计划。毕竟，员工以各种方式学习。LMS允许管理层提供培训计划，提供各种方法，包括移动学习，在线学习和面对面学习。使用LMS进行的混合学习计划允许您将在线学习和课堂课程相结合，以获得更有效的方法。
保持培训流程简化
管理层会发现，通过LMS使用混合学习时，更容易保持训练过程的流线化。这样可以轻松地按计划规划培训活动日历，安排和运行在线和离线培训。使用LMS，可以评估培训计划，生成有用的报告并跟踪员工的进度。精简培训过程也节省了时间和金钱。
保持学习数据交换安全轻松
使用LMS时，您会发现，保持学习数据交换安全，轻松容易。这些系统具有强大的服务器和安全系统，可以方便地存储，共享和上传各种学习资源，包括手册，测试，文档等。
接触更多员工
利用混合学习的学习管理系统的另一个好处是能够接触到更多的员工。无论员工在哪里，LMS都可以轻松接触到这些员工。可以使用虚拟学习课程和电子学习课程，而不是课堂课程，从而轻松向全球各地的读者提供培训，但不会影响培训的质量和一致性。
员工福利
多媒体格式和学习频道
当然，通过LMS提供混合式学习也为员工带来好处。员工将享受的令人兴奋的好处之一是通过多种媒体格式和学习渠道学习的能力。在教室里的教学非常有限，但是混合式学习提供了离线和在线的学习渠道。这使得培训计划更容易满足不同的需求和需求。
更强的培训灵活性
混合学习的学习管理系统提供更大的培训灵活性，鼓励持续的学习过程不受地理或时间限制的阻碍。员工可以在需要通过聊天室，维基，博客，论坛和其他在线选项时访问培训资源。
改善与导师/培训师的互动
使用在线培训渠道通常会改善与导师或培训师的互动，因为它可以提高其可接近性。社交学习和协作工具以及在线帮助有助于促进培训师和员工之间的更高层次的互动。
减少依赖性和改进的知识保留问题
通过离线学习，缺少一个单一的学习会话可以证明对员工是毁灭性的，但通过学习管理系统进行混合学习有助于减少依赖问题。即使遇到面对面的会话，员工仍然可以在线访问重要的学习资源，减少对单一信息来源的依赖。在许多情况下，这也有助于鼓励员工以自己的速度学习，从而改善知识保留。
管理层和员工在利用混合学习的学习管理系统时，都可以享受一些优势。考虑所有的好处，并决定LMS是否是您组织的一个很好的选择。
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